Personalwesen Jobs

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Verwaltungskraft Buchhaltung / Personal (m/w/d)

Arme Schulschwestern von unserer lieben Frau

Arme Schulschwestern von unserer lieben Frau
Neubiberg

Ref-Nr: 14978826-localjob.de

NEU

26.03.2025

Firmenprofil
Bearbeiten von Ein- und Ausgangspost; Aufbereiten und Kontrollieren von Personaldaten für die Ordensverwaltung; Mitarbeit Vertragswesen;...
Werne

Ref-Nr: 15066658-localjob.de

22.03.2025

Firmenprofil
Wir suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams;...
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Sachbearbeiter (m/w/d) für das Personalamt

Gemeinde Forstern

Gemeinde Forstern
Forstern

Ref-Nr: 14984631-localjob.de

10.03.2025

Firmenprofil
Die Gemeinde Forstern mit ca. 3.800 Einwohnern und drei Kindertageseinrichtungen in eigener Trägerschaft hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stellen zu besetzen;...
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HR Assistant (m/w/d) in Teilzeit / Vollzeit

Coldstore Hamm GmbH

Coldstore Hamm GmbH
Hamm

Ref-Nr: 15107119-localjob.de

NEU

27.03.2025

Firmenprofil
Selbständige Erledigung des gesamten operativen Personalmanagements (Suche, Auswahl, Betreuung, Verwaltung, Abrechnung etc.); Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen;...
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Buchhalter (m/w/d) Finanz- und Personalwesen

Wohnbau GmbH Weilheim i.OB

Wohnbau GmbH Weilheim i.OB
Weilheim in Oberbayern

Ref-Nr: 14912986-localjob.de

NEU

29.03.2025

Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Berufserfahrung im Rechnungswesen. Idealerweise Kenntnisse in bzw. Interesse an der Wohnungswirtschaft. Umfassende IT-Kenntnisse (MS Office und Buchhaltungssoftware). Ausgeprägtes ...

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Stephanskirchen

Ref-Nr: SDE-11296

NEU

30.03.2025

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Assistenz im Personalwesen (m/w/d) Teilzeit

HERON-AVIATION - HERON Luftfahrt GmbH & Co. KG

HERON-AVIATION - HERON Luftfahrt GmbH & Co. KG
Lauchringen

Ref-Nr: SDE-11724

NEU

31.03.2025

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Mitarbeiter:in (m/w/d) für die Personal- und Finanzsachbearbeitung

Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen

Deutsches Zentralinstitut für soziale Fragen
Berlin

Ref-Nr: SDE-9617

NEU

01.04.2025

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Mitarbeiter*in in der Lohn- und Finanzbuchhaltung, sowie Personalwesen

Manfred Sühl Sanitär- und Heizungsgesellschaft mbH

Manfred Sühl Sanitär- und Heizungsgesellschaft mbH
Köln

Ref-Nr: SDE-9526

NEU

31.03.2025

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HR Specialist (w/m/d) - Administration

NGK EUROPE GmbH

NGK EUROPE GmbH
Kronberg im Taunus

Ref-Nr: 225000014609

NEU

01.04.2025

Hanau

Ref-Nr: 225000014456

NEU

01.04.2025

Global HR Specialist (m/w/d)

KAESER KOMPRESSOREN SE

KAESER KOMPRESSOREN SE
Coburg

Ref-Nr: 21855

NEU

01.04.2025

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Referent / Referentin Finanzen und Personal (m/w/d)

Gemeinnütziger Verein "Beethoven-Haus Bonn"

Gemeinnütziger Verein "Beethoven-Haus Bonn"
Bonn

Ref-Nr: 15054130-localjob.de

NEU

01.04.2025

Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten im Bereich Haushalt und Personal; Erstellung der Jahreswirtschaftspläne;...
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(Junior-) Berater:in (w/m/d) im Bereich HR Consulting - Personal Management

SMS Consulting Dr. Strombach Unternehmensberatung

SMS Consulting Dr. Strombach Unternehmensberatung
Frankfurt am Main

Ref-Nr: 225000017153

NEU

31.03.2025

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HR-Specialist (m/w/d)

DE NORA DEUTSCHLAND GmbH

DE NORA DEUTSCHLAND GmbH
Rodenbach

Ref-Nr: SDE-9415

NEU

30.03.2025

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Assistenz Personalwesen (m/w/d)

chili personal GmbH

chili personal GmbH
Bergkirchen

Ref-Nr: 4404

NEU

27.03.2025

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Sachbearbeiter Personal / Buchhaltung (m/w/d)

Heinrich Frings GmbH & Co. KG

Heinrich Frings GmbH & Co. KG
Rheinbach

Ref-Nr: 225000011328

NEU

30.03.2025

Senior Professional SAP HCM Zeitwirtschaft (m/w/d)

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG

Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Übach-Palenberg

Ref-Nr: 16858

NEU

01.04.2025

Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung des SAP HCM mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (PT) und der Schnittstelle zu angrenzenden Systemen und Modulen; Analyse und Qualitätssicherung des SAP HCM PT Produktivsystems;...
Feldberg

Ref-Nr: SDE-12535

NEU

01.04.2025

Rosenberg

Ref-Nr: 225000017242

NEU

31.03.2025

HR Business Partner (m/w/d)

J. RETTENMAIER & SÖHNE GmbH + Co KG

J. RETTENMAIER & SÖHNE GmbH + Co KG
Rosenberg

Ref-Nr: 225000011505

NEU

30.03.2025

Medizinisches Personal (m/w/d)

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Oldenburg

Ref-Nr: 15111922-localjob.de

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28.03.2025

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Berlin

Ref-Nr: #1859603

NEU

01.04.2025

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Sachbearbeiter (m/w/d) Personal

BKK24

BKK24
Obernkirchen

Ref-Nr: 225000016728

NEU

27.03.2025

Teamassistenz (m/w/d) Human Resources

Südkurier GmbH Medienhaus

Südkurier GmbH Medienhaus
Konstanz

Ref-Nr: SDE-15194

NEU

28.03.2025

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Jobs Personalwesen: für alle Mitarbeiter da

Ohne Fachpersonal keine erfolgreiche Firma. Die Devise lautet daher: den perfekten Mitarbeiter finden und halten. Das funktioniert aber nur, wenn das Unternehmen in die Fähigkeiten und die Motivation jedes einzelnen Angestellten, sprich die Human Resources, investiert. Und so hat jeder Betrieb eine gesonderte Abteilung, die sich ausschließlich um die Belegschaft kümmert. Das hilft dabei, die Personalentwicklung strategisch und effizient anzugehen.

Den Personalbedarf planen, neue Mitarbeiter einstellen, diese an das Unternehmen binden und die Angestellten gezielt in allen Unternehmensbereichen einsetzen: Das klingt nach einer Aufgabe für Dich? Dann ran an den Speck: Auf localjob.de warten vielseitige Jobs im Personalwesen auf Dich. Bewirb Dich zum Beispiel als

  • Mitarbeiter/in für Recruitment,
  • Human Resources Business Partner/in,
  • Personalsachbearbeiter/in,
  • Personalreferent/in mit Schwerpunkt Personalentwicklung,
  • Personaldisponent/in / Consultant,
  • Teamleiter/in Competence Center,
  • Entgeltabrechner/in / Payroll Specialist,
  • HR Experte/in Employer Branding & Talent Management,
  • Head of Human Resources,
  • oder Fachbereichsleitung Personal und Organisation.

Egal, ob Du einen Ausbildungsplatz suchst oder eine Festanstellung anstrebst – auf Deinem Jobportal localjob.de findest Du genau die Stelle, die zu Dir passt und Dir Spaß macht.

Human Resources: Anker zwischen Chefetage und Mitarbeitern

Mit einem Job im Personalwesen bildest Du die Schnittstelle zwischen Firma und Belegschaft. Deine Aufgaben sind verantwortungsvoll, da sie den Erfolg des Betriebs maßgeblich mitbestimmen: Als Recruiter/in wählst Du potentielles Fach- und Führungspersonal nach vorgegebenen Kriterien aus. Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Vorstellungsgespräche und stellst, gemeinsam mit der Chefetage, neue Arbeitnehmer ein. Oder Du suchst selber aktiv nach vielversprechendem Personal und kontaktierst es – etwa auf speziellen Karriereportalen im Internet.

Will ein Unternehmen langfristig konkurrenzfähig bleiben, braucht es Mitarbeiter, die in Ihrem Fachgebiet Expertenstatus bieten. Vor allem in technischen Branchen sollte es dem Arbeitgeber ein Anliegen sein, seine Angestellten weiterzubilden. Denn nur so bleiben sie stets auf dem aktuellen Entwicklungsstand. Darum kümmert sich in der Regel die Abteilung Human Resources. Hier organisierst Du Schulungen, Seminare und Workshops für die Belegschaft – vom Azubi über den Trainee bis zur Führungskraft. Als Personalentwickler/in richtest Du Deinen Fokus immer darauf, die Fähigkeiten des einzelnen Mitarbeiters zu identifizieren und auszubauen. So arbeitet der Angestellte in Zukunft produktiver und effizienter.

In Deinem Job als Sachbearbeiter/in oder -referent/in verwaltest Du das Personal. Du überprüfst Gehaltsabrechnungen, Arbeitsverträge und Zeugnisse und stehst der Belegschaft und Geschäftsführung als Ansprechpartner/in mit Rat und Tat zur Seite. Zu Deinen Aufgaben gehört es auch, Angestellte an das Unternehmen zu binden. Du bemühst Dich, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, zum Beispiel indem Du

  • Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten,
  • verschiedene Sport- und Freizeitangebote,
  • gemeinsame Firmenevents,
  • betriebliche Altersvorsorgemöglichkeiten,
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • oder Kinderbetreuung innerhalb der Firma organisierst.

Für Jobs im Personalwesen musst Du ein wahres Organisationstalent sein und immer einen kühlen Kopf bewahren – auch wenn viele Sachen gleichzeitig anstehen und Dein Schreibtisch bis obenhin voll mit Papierkram ist.

So startest Du als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung durch

Ob als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung – im Bereich Human Resources arbeitest Du branchenunabhängig bei Mittelständlern und Großkonzernen, Banken und Finanzdienstleistern, Personaldienstleistern, Behörden und Stadtverwaltungen, Interessensvertretungen, Verbänden und Vereinen.

Um in diesen Berufen durchzustarten, brauchst Du keine bestimmte Ausbildung oder ein spezielles Studium. Selbst Quereinsteiger/innen haben in dieser Branche gute Karten. Willst Du als Sachbearbeiter/in im Bereich Human Resources arbeiten, absolvierst Du am besten eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau.

Mit einem Uniabschluss in BWL, Pädagogik, Soziologie und Wirtschaftsrecht im Gepäck stehen Deine Chancen natürlich besonders gut. Als Hochschulabsolvent/in beginnst Du als Trainee bei einem Unternehmen im Bereich Human Resources. Der Vorteil daran: Du lernst das Unternehmen intensiv kennen. Zudem kannst Du Dich während dieser Zeit spezialisieren. Im Regelfall übernimmt Dich Dein Arbeitgeber später in eine Festanstellung.

Zu den wichtigsten Voraussetzungen für Jobs im Personalwesen zählt soziale Kompetenz. Schließlich bist Du jeden Tag mit dutzenden Menschen in Kontakt und stimmst Dich mit allen Abteilungen und der Managementebene ab. Du bist selbstsicher und begeisterst zudem mit Deinem souveränen Auftreten? Dann bist Du in der Personalentwicklung genau richtig.

Jobs im Personalwesen: Das ist Dein Gehalt

Wie viel Du verdienst, hängt von Deinen Aufgaben, Deinen fachlichen Qualifikationen und von der Branche ab, in der Du Dich auf Jobs im Personalwesen bewirbst. Hast Du eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau in der Tasche, bekommst Du zwischen 16.000 und 26.000 Euro jährlich. Bei Hochschulabsolventen/innen liegen die Einstiegsgehälter zwischen 30.000 und 40.000 Euro pro Jahr.

Außerdem: Je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt landet am Ende des Monats auf Deinem Konto. Kannst Du zudem Kenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation oder Coaching vorweisen, gibt es womöglich ein paar Extra-Scheine. Idealerweise hast Du während Deines Studiums Praktika oder Nebenjobs absolviert und dadurch bereits Einblicke in die Arbeit einer Human Resources-Abteilung gewonnen. Das erleichtert Dir den Start in eine erfolgreiche Karriere als Recruiter/in oder in der Personalentwicklung.

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