Filialleitung / Filialleiter-Anwärter (m/w/d)

AUSBILDUNGSOFFENSIVE BEI IHREM DISCOUNTER

UNSICHERHEITEN BEI DER AUSBILDUNGSWAHL? NICHT MIT NORMA!

In diesen unsicheren Zeiten ist der Lebensmittel-Discounter für ambitionierte Nachwuchskräfte da und ruft sie auf, sich zu bewerben. Der europaweit agierende Einzelhändler stockt das Angebot an Ausbildungsplätzen in diesem Jahr ein weiteres Mal auf und bietet attraktive Einstiegsmöglichkeiten in eine berufliche Zukunft mit spannenden Perspektiven für Jedermann. Wir sind stolz auf unser starkes Ausbildungsprogramm und darauf, dass wir in aktuell unsicheren Zeiten ein starker Arbeitgeber für so viele Schulabsolventen und Quereinsteiger sein können.

NORMA gibt mit der Ausbildungsoffensive die richtige Antwort auf die sich ausbreitende Unsicherheit unter Eltern, Lehrerinnen und Lehrern sowie Schülerinnen und Schülern. Jedes Jahr schaffen hunderte junger Menschen den Berufseinstieg beim Lebensmittel-Discounter und gehen ihren Weg in einer Branche, die spätestens seit der Coronakrise einen Aufschwung erlebt. Der Lebensmitteleinzelhandel ist seit Jahren eine tolle Branche für junge Talente. Gerade bei NORMA bieten die flachen Hierarchien schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Das Image der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Geschäften ist spürbar besser geworden. Sie gelten in den Augen Vieler als systemrelevant und als Helden des Alltags. Diese Wertschätzung haben sie auch verdient.

AUS TALENTEN WERDEN AUSZUBILDENDE

Systemrelevant ist der NORMA-Nachwuchs für das Unternehmen schon längst. Mit frischen Ideen, Tatendrang und Kreativität gibt es für Azubis gute Aufstiegschancen. Egal ob überzeugendes Abitur, Real- oder Mittelschulabschluss: Bei NORMA gibt es zahlreiche unterschiedliche Karriereoptionen. Das Geheimrezept bei NORMA: Eine Ausbildung auf Augenhöhe, Offenheit, flache Hierarchien und eine Top-Förderung der jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei NORMA leben wir den Grundsatz „Azubis von heute sind die Führungskräfte von morgen“. Deshalb investieren wir seit Jahren in die Nachwuchsarbeit, zahlen überdurchschnittliche Gehälter und bringen den jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel Wertschätzung entgegen. Denn sie sind es, die das Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich machen.