Mehr als 7.000 Beschäftigte und rund 260 Auszubildende in über 40 Ämtern und Betrieben verwalten und gestalten Dresden täglich – für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie unsere Gäste. Für die Landeshauptstadt Dresden zu arbeiten, ist eine Aufgabe mit großem Anspruch, bringt aber auch viele Vorteile mit sich.

Neben einem sicheren Arbeitsplatz erhalten Sie ein tarifliches Entgelt nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst für Kommunalverwaltungen (TVöD-V). Der Tarifvertrag bietet darüber hinaus attraktive Arbeitsbedingungen wie 30 Tage Erholungsurlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Für berufliche Bildung stehen zudem allen Beschäftigten jährlich zwei zusätzliche Urlaubstage zur Verfügung.

Alle Beschäftigten haben die Möglichkeit, ein vergünstigtes Job-Ticket der Dresdner Verkehrsbetriebe AG zu erhalten. Für Auszubildende steht alternativ das AzubiTicket im VVO (Verkehrsverbund Oberelbe) zur Verfügung.

Darüber hinaus? Leistungsprämien, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zu vermögensbildenden Leistungen, Beschäftigten-Rabatte bei Kooperationspartnern, Essenszulage in mehreren Kantinen – der Öffentliche Dienst bietet mehr Vorteile, als man denkt.

Die Stadtverwaltung Dresden ist für die Erfüllung unterschiedlichster Aufgaben verantwortlich. Sie trägt die Verantwortung für die öffentliche Sicherheit und Ordnung, für städtebauliche Planungen, Umwelt- und Sozialbelange. Kaum ein Bereich des Alltags, der nicht verknüpft wäre mit einer städtischen Aufgabe. So vielfältig wie die Aufgaben, so unterschiedlich sind die Ausbildungen und Qualifikationen der Beschäftigten. Diese sind zum Beispiel Ingenieurinnen, Erzieher, Architektinnen, Umweltfachspezialisten, Vermessungsingenieurinnen, Ärzte, Hausmeisterinnen, Gärtner, Veranstaltungstechnikerinnen, Juristen, Sozialpädagoginnen und vieles mehr.

Zur beruflichen Weiterbildung stehen Beschäftigten Angestelltenlehrgänge zur beziehungsweise zum Kommunalfachangestellten oder Verwaltungsfachangestellen zur Verfügung. Außerdem gibt es berufsbegleitende Bachelorstudiengänge sowie eine allgemeine Studienförderung. In den letzten Jahren wurden zudem zahlreiche neue Personalentwicklungsinstrumente wie das Potenzialträgerprogramm StarDD, das Führungsnachwuchskräfteprogramm oder das Einarbeitungsprogramm onboardING für Ingenieurinnen und Ingenieure entwickelt.