Was muss ich tun, damit Headhunter und Recruiter auf mich aufmerksam werden?
Ist Ihnen das auch schon passiert, dass Sie von einem Kollegen oder einer Kollegin hören, dass sie von Headhuntern angeschrieben wurden? Warum ist Ihnen das noch nicht passiert? Was machen die Kollegen anders? Viele Arbeitnehmer, die einen sicheren, festen Job haben, pflegen ihre sozialen Job-Netzwerke nicht, weil sie davon ausgehen, dass das wenig Nutzen bringt. Aber das ist falsch!
Die Bedeutung eines aktuellen und vollständigen Profils
Wer ein aktuelles, ansprechendes Profil hat, hat die Chance auf berufliche Veränderung, denn in den Karrierenetzwerken sind mehr und mehr Headhunter und Recruiter unterwegs. Aber wie sollte Ihr Online-Profil aussehen? Wichtig ist auf jeden Fall, dass Ihr Profil immer aktuell ist. Der Lebenslauf muss unbedingt auf aktuellem Stand sein. Am besten geben Sie dort auch so viele Informationen wie möglich an, machen aber dennoch deutlich, was Sie ausmacht und welche Dinge im Job für Sie besonders wichtig sind.
Präsenz und Vernetzung erhöhen die Chancen
Außerdem sollten Sie sehr präsent sein. Präsent ist man durch Beiträge, Empfehlungen und Kommentare. Je aktiver man sich auf Karriereforen wie Xing oder LinkedIn zeigt, umso eher wird ein Recruiter auf Sie aufmerksam. Ganz wichtig ist natürlich auch, gut vernetzt zu sein. Je mehr Kontakte Sie haben, umso mehr Verlinkungen zu anderen Kontakten gibt es. Wer viele Schlüsselwörter nutzt, wie zum Beispiel die Angabe „Ich biete“, wird schneller gefunden.
Details, die Recruiter auf Sie aufmerksam machen
Außerdem sollten sämtliche Zusatzqualifikationen angegeben werden. Bei der eigenen Jobbezeichnung sollte man aufpassen, dass man eine gängige Bezeichnung wählt, die leicht gefunden werden kann und keine internen Bezeichnungen, die schwer zu finden sind. Außerdem macht es Sinn, wenn man noch eine E-Mail-Adresse angibt, so dass man nicht nur auf der Jobplattform angeschrieben werden kann. Für einen Headhunter ist es wichtig, in den Karrierenetzwerken auch etwas von der Persönlichkeit des potenziellen Kandidaten zu sehen. Daher sollte man sich so zeigen, wie man wirklich ist und nicht ein Profil einstellen, dass der eigenen Persönlichkeit nicht entspricht. Auch ein ansprechendes Foto gehört zu einem guten Profil. Das Bild sollte dem Stil des ausgeübten Berufs entsprechen – also kein Urlaubsbild hochladen!
Wie Sie selbst aktiv werden können
Ebenfalls sollte man keine Hemmungen haben, Recruiter von sich aus anzuschreiben, meist freuen sie sich über eine Kontaktaufnahme. Sollten Sie Erfolg haben und von einem Headhunter angeschrieben werden, überprüfen Sie aber genau, wer Sie kontaktiert! Professionalität und Diskretion müssen gegeben sein. Haben Sie keine Hemmungen, das Profil des Recruiters ebenfalls zu „überprüfen“.
