Wie schaffe ich es, den Personaler im Vorstellungsgespräch von mir zu überzeugen?
Das Vorstellungsgespräch steht an und damit die große Hoffnung, dass Sie einen sympathischen Personaler vor sich haben. Denn die Sorge, etwas Falsches zu sagen oder einen Fehler zu machen, begleitet viele Jobsuchende beim Bewerbungsgespräch. Natürlich möchten Sie ein gutes Bild von sich abliefern, aber häufig merkt man gar nicht, dass man zum Beispiel mit einer bestimmten Körperhaltung mehr verrät als mit dem, was man sagt. Der Personaler achtet natürlich genau darauf, wie Sie rüberkommen. Er versucht, während des Gesprächs herauszufinden, ob Sie gut ins Team passen, ob Sie wirklich auf die ausgeschriebene Stelle passen und ob er selbst alles richtig macht, wenn er Sie einstellt. Immerhin fällt es negativ auf die Einschätzung des Personalers zurück, wenn ein Kandidat später im Job nicht überzeugen kann. Vor Ihrem Bewerbungsgespräch sollten Sie sich noch einmal klarmachen, dass Sie sich mit Ihrer schriftlichen Bewerbung fachlich schon gegen viele Mitbewerber durchgesetzt haben. Jetzt müssen Sie auch persönlich überzeugen. Der Personaler will herausfinden, wie Sie unter Stress reagieren und welche Ziele Sie haben. Je glaubwürdiger Sie auftreten, umso größer sind Ihre Chancen. Personaler merken nämlich, wenn sich ein Kandidat für das Gespräch verstellt und nicht authentisch ist. Der Personaler wird Ihnen also genau auf den Zahn fühlen. Daher wird er auf Ihre Kompetenzen zu sprechen kommen, dabei wird es aber weniger um Ausbildung, Abschluss, Stärken oder Schwächen gehen als vielmehr um Ihre Soft Skills. Hier will der Personaler sicher gehen, dass der Bewerber den anstehenden Herausforderungen des neuen Jobs gewachsen ist. Außerdem will der Personaler herausfinden, ob Sie für das Unternehmen einen Mehrwert bringen. Verweisen Sie also auf Erfolge aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und bringen Sie Ihren Mehrwert für das Unternehmen überzeugend rüber. Je überzeugender, authentischer und glaubwürdiger Sie sind, umso größer sind Ihre Chancen. Daher sollten Sie als Teamplayer rüberkommen und nicht als Einzelgänger oder abgehobener Kreativer. Immer noch setzen viele Personaler auf Konformität. Daher sollte man vermitteln, dass man „reinpasst“. Der Personaler trägt sonst das Risiko, wenn er mit Ihnen einen Fehlgriff macht und das möchten die wenigsten riskieren. Bereiten Sie sich daher gut auf das Gespräch vor und haben Sie dabei immer im Hinterkopf, was der Personaler erwartet und wie Sie ihm das am besten bieten können.
