Welche Arten der Bewerbung gibt es?
Endlich hat man die passende Stellenanzeige gefunden und will am liebsten gleich loslegen mit der Bewerbung. Aber welche Bewerbungsform ist die Richtige? Tatsächlich gibt es zahlreiche verschiedene Bewerbungsformen!
Die klassische Bewerbung:
Diese Bewerbung besteht normalerweise aus Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Arbeitszeugnissen. Deckblatt, Motivationsschreiben und als Anlagen Arbeitsproben oder Zertifikate können hinzugefügt werden. Ein Bewerbungsfoto ist kein Muss, wird aber immer noch gern gesehen. Die klassische Bewerbung wird auf Papier ausgedruckt eingereicht.
Die Kurzbewerbung:
Diese Bewerbung ist wesentlich kürzer als die klassische Bewerbung. Hierbei werden nur ein Bewerbungsschreiben und ein Lebenslauf eingereicht. Eine Kurzbewerbung eignet sich zum Beispiel auf einer Jobmesse, wo man Interesse wecken möchte, aber noch keine konkrete Stelle ins Auge gefasst hat, auf die man sich bewirbt.
Online-Bewerbung:
Bei dieser Art der Bewerbung wird ein Formular auf der Homepage des Arbeitgebers ausgefüllt. Als PDF lassen sich Bewerbungsunterlagen hochladen.
E-Mail-Bewerbung:
Diese Bewerbung ist weniger anonym als die Online-Bewerbung, da man hier eine bestimmte Person konkret anspricht. Eigentlich ist die E-Mail-Bewerbung die klassische Bewerbung – nur eben nicht auf Papier. Als PDF zusammengefasst werden sämtliche Bewerbungsunterlagen eingereicht.
Interne Bewerbung:
Hier ist der Bewerber dem Arbeitgeber schon bekannt und bewirbt sich intern auf eine andere Position. Auch, wenn man denkt, dass man Vorteile hat, weil man den Arbeitgeber kennt, sollte man sich Mühe geben bei der Bewerbung, da es auch externe Konkurrenz gibt, die den Job unbedingt haben möchte.
Initiativbewerbung:
Dieser Bewerbung liegt kein konkretes Stellenangebot zugrunde. Die Bewerbung kann als vollständige Bewerbung oder als Kurzbewerbung eingereicht werden – klassisch auf dem Postweg oder digital. Wichtig ist hier, dass man mit seiner Motivation und Persönlichkeit punktet.
Telefonbewerbung:
Diese auch Telefoninterview genannte Bewerbung ist eine Mischung aus Bewerbung und Bewerbungsgespräch und hierbei sollte man besonders gut vorbereitet sein.
Egal, welche Bewerbung gefordert ist oder für welche Bewerbungsart man sich entscheidet, wichtig ist immer, dass sie authentisch ist und dass man sich damit Mühe gegeben hat. Alles, was schnell zusammengestückelt wurde, erkennen Personaler sofort.
