Wie gebe ich meine Fremdsprachenkenntnisse richtig an?
Sie sprechen gutes Englisch, mittelmäßiges Spanisch und haben Grundkenntnisse in Italienisch? Jetzt wollen Sie diese Kenntnisse in Ihrem Lebenslauf aber so verpacken, dass sie gut klingen. Wie machen Sie das am besten?
Häufig sind Fremdsprachenkenntnisse eine Anforderung in einer Stellenausschreibung. Aber wie stuft man sich selbst richtig ein? Es gibt verbreitete Bezeichnungen für die unterschiedlichen Niveaus einer Fremdsprache.
Grundkenntnisse: Das bedeutet, dass Sie das Vokabular und die Grammatik der Fremdsprache so beherrschen, dass Sie einfache Gespräche führen und verstehen können.
Gut: Sie können sich in der Fremdsprache problemlos in Wort und Schrift verständigen.
Sehr gut oder fließend: Sie können sich weitgehend fehlerfrei in der Fremdsprache über anspruchsvolle Themen, wie zum Beispiel Wirtschaft und Politik, unterhalten.
Verhandlungssicher: Sie sprechen die Fremdsprache fast so gut wie Ihre Muttersprache. Sie können sich in Wort und Schrift so gut wie fehlerfrei verständigen und beherrschen außerdem ein umfangreiches Fachvokabular.
Es gibt auch europäische Level bei Fremdsprachen, die häufig von Unternehmen verwendet werden. Das Europäische Level sieht – am Beispiel Englisch – folgendermaßen aus:
A1: Grundkenntnisse
A2: Fortgeschrittene Grundkenntnisse
B1: Sichere Gesprächsführung
B2: Fließend
C1: Fließend in Wort und Schrift
C2: Verhandlungssicher in Wort und Schrift
Tatsächlich geben viele Bewerber und Bewerberinnen in ihrem Lebenslauf ein höheres Fremdsprachen-Niveau an, als sie beherrschen. Aber bleiben Sie lieber bei der Wahrheit! Vielleicht werden Sie nämlich im Vorstellungsgespräch vom Personaler getestet und auf einmal auf Spanisch angesprochen. Wenn Sie dann ins Stottern kommen, ist die Schwindelei schnell entlarvt und Sie stehen nicht gut da. Wer eine geforderte Fremdsprache besonders gut beherrscht und sich bei einer internationalen Firma bewirbt, kann seinen Lebenslauf auch direkt in der gefragten Sprache verfassen. Lassen Sie sich auf jeden Fall von einer Stellenausschreibung nicht abschrecken, in denen Fremdsprachenkenntnisse gefordert sind. Geben Sie ehrlich an, was Sie können, bieten Sie aber zum Beispiel gleichzeitig an, Ihre Sprachkenntnisse durch Kurse und Sprachprogramme zu verbessern.
