Welche Kompetenzen überzeugen im Vorstellungsgespräch?
Jeder Bewerber möchte sich perfekt auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Und da sind die besonderen Hürden die Fragen nach den eigenen Stärken, Schwächen oder Soft Skills. Aber welche Kompetenzen sind besonders gefragt und wie bringt man diese Eigenschaften am besten rüber?
Die Bedeutung der Fachkompetenz
Die wichtigste Kompetenz für jeden Arbeitgeber ist sicherlich die Fachkompetenz. Damit wurde aufgrund der Bewerbungsunterlagen sicherlich auch schon überzeugt, sonst wäre man gar nicht eingeladen worden. Jetzt, im Gespräch, muss man diese Fachkompetenz selbstbewusst vermitteln, indem man von den Erfahrungen berichtet, die man im gewünschten Bereich schon gesammelt hat. Am besten hat man ein oder zwei erfolgreiche Projekte im Hinterkopf, die man schon geschafft hat, so dass man von diesen berichten kann. Ebenfalls positiv fällt auf, wenn man seinem zukünftigen Arbeitgeber erklärt, wie man die eigene Fachkompetenz im neuen Unternehmen einbringen will. Zu den weiteren sehr wichtigen Kompetenzen gehört die Teamfähigkeit. Ohne diese ist eine erfolgreiche Zusammenarbeit nicht möglich. Daher macht es auch hier Sinn, wenn man von Beispielen aus der bisherigen Laufbahn berichtet, die für gute Teamarbeit stehen.
Selbständiges Arbeiten und Verantwortungsbereitschaft
Eine weitere wichtige Kompetenz ist selbständiges Arbeiten. Auch hier sollte man Beispiele von Projekten aus der Vergangenheit einbringen. Diese Kompetenz lässt sich gut mit der ebenso wichtigen Verantwortungsbereitschaft verknüpfen. Nur, wer selbständig arbeitet, übernimmt auch Verantwortung. Hier können Situationen aus der vergangenen Berufslaufbahn angebracht werden, bei denen man zum Beispiel neue Kollegen eingearbeitet hat oder eigenverantwortlich für die Wartung von Maschinen zuständig war.
Aufgeschlossenheit und Körpersprache
Eine weitere wichtige Kompetenz ist Aufgeschlossenheit. Dies gilt sowohl für Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Menschen als auch Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Methoden und Lösungswegen. Hier kann man im Vorstellungsgespräch ein oder zwei Nachfragen zur zukünftigen Arbeit stellen. Auch Körpersprache fällt in diesen Bereich. Es lässt sich vor dem Gespräch üben, wie man eine zugewandte und interessierte Haltung ausstrahlt. Auch Kompromissbereitschaft sieht der neue Arbeitnehmer gern, ebenso wie Lernbereitschaft. Offen für andere Optionen zu sein, bereit zu sein, sich weiterzubilden, motiviert und engagiert zu sein – alles große Pluspunkte für das Unternehmen.
Zielstrebigkeit und Überzeugungsfähigkeit
Zielstrebigkeit und Überzeugungsfähigkeit sind ebenfalls Kompetenzen, die man gut zum Thema im Vorstellungsgespräch machen kann und die gern gesehen sind. Wie man ein gestecktes Ziel in der Vergangenheit erreicht hat, kann man hier gut anbringen. Das Vorstellungsgespräch ist die beste Möglichkeit, mit guten Argumenten für sich selbst zu punkten. Natürlich sollte man nicht alle Kompetenzen herunterrattern, aber je nach Unternehmen und je nachdem, wie das Gespräch läuft, sollte man sich drei bis fünf dieser Kompetenzen aussuchen, die zu einem passen und diese im Gespräch anbringen.
