Das Mitarbeitergespräch steht an – und nun?
Das Mitarbeitergespräch steht an und da ist bei vielen Angestellten die Aufregung groß. Aber was erwartet einen eigentlich beim Mitarbeitergespräch? Beim Mitarbeitergespräch tauschen sich Mitarbeiter und Führungskraft aus. Hier wird geklärt, was gut oder weniger gut gelaufen ist. Feedback wird ausgetauscht, Ziele werden vereinbart und Entwicklungswünsche werden besprochen. Umso wichtiger ist es also, gut vorbereitet in das Mitarbeitergespräch zu gehen, denn so kann es zu einem persönlichen Erfolg werden. Je nach Betrieb oder Unternehmen steht das Gespräch entweder jährlich oder halbjährlich auf dem Programm. Sollte keine Einladung zu einem Mitarbeitergespräch erfolgen, kann man das auch selbst einfordern. Schließlich hat jeder Arbeitnehmer ein Feedback der Führungskraft verdient. Außerdem ist dieses Gespräch eine seltene Möglichkeit, sich in Ruhe mit dem Vorgesetzten auszutauschen, Dinge anzusprechen, die man gern loswerden möchte und zu erfahren, wie es weitergeht. Im Mitarbeitergespräch wird anfangs meist das berufliche Jahr zusammengefasst. Erfolge und Leistungen werden angesprochen, aber auch Dinge, die vielleicht nicht so gut gelaufen sind. Es gibt Feedback zum Arbeitsverhalten und es werden die Arbeitsanforderungen und -belastungen angesprochen. Auch die Karriereentwicklung ist ein wichtiger Punkt des Gesprächs. Hier geht es um die langfristigen Ziele und Ambitionen des Arbeitnehmers und um Entwicklungsperspektiven. Generell wird die Zufriedenheit abgefragt: Wie läuft die Zusammenarbeit im Team? Wie zufrieden ist man mit der aktuellen Situation? Welche Faktoren beeinflussen die Zufriedenheit im Job? Es wird über die Arbeitsmethoden und die Effizienz gesprochen und hier können auch Vorschläge zur Optimierung gemacht werden. Konflikte können angesprochen werden und hier ist es wichtig, dass man selbst Vorschläge zur Verbesserung des Problems im Gepäck hat. Auch, wenn die Erwartungen des Vorgesetzten mit denen des Mitarbeiters besprochen werden, sollte man gut vorbereitet sein, ebenso wie beim Thema der Entwicklungsmöglichkeiten. Hier lassen sich zum Beispiel Anfragen zu einer Weiterbildung anbringen. Hat man etwas zu kritisieren, sollte man dies konstruktiv tun. Möchte man das Thema Gehalt ansprechen, ist das Mitarbeitergespräch nicht der richtige Rahmen, hierfür sollte es ein separates Gespräch geben. Generell sollte man nicht unvorbereitet in das Mitarbeitergespräch gehen. Relevante Zahlen, Daten und Fakten sollte man parat haben, man sollte sich zudem auf die einschlägigen Fragen vorbereitet haben, so dass man nicht im Gespräch spontan keine Antwort hat. Auch das Feedback für den Vorgesetzten sollte man schon fertig im Kopf haben. Bestimmte Fragen oder Anliegen kann man notieren und mit ins Gespräch nehmen, ebenso wie Wünsche für die Zukunft. Während des Gesprächs sollte man immer aus der Ich-Perspektive berichten und nicht verallgemeinern. Und jetzt heißt es nur noch: Viel Erfolg!
