Was ist das Arbeitsrecht und was genau regelt es?
In vielen Artikeln rund um Arbeit und Job fällt das Stichwort „Arbeitsrecht“. Aber was hat es damit eigentlich genau auf sich? Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche Gesetze zu wichtigen Bereichen wie Arbeitszeit, Kündigung, Urlaub oder Krankheit. Es ist dafür da, die Arbeitsverhältnisse zu regulieren und es legt die Rahmenbedingungen fest für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Gesetze im Arbeitsrecht
Das Arbeitsrecht umfasst viele Gesetze zu unterschiedlichen Bereichen. So gibt es das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), das Handelsgesetzbuch (HGB), das Mindestlohngesetz (MiLoG), das Bundesurlaubsgesetz (BurlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG), das Tarifvertragsgesetz (TVG) und die Gewerbeordnung.
Schutz der Arbeitnehmer
Bei all diesen Regelungen steht der Arbeitnehmerschutz im Vordergrund. So soll ausgeschlossen werden, dass Arbeitnehmer benachteiligt oder ausgenutzt werden. Daher gibt es zum Beispiel genaue Vorgaben zur täglichen Arbeitszeit. Diese sollte acht Stunden nicht überschreiten, nur in Ausnahmen darf bis zu zehn Stunden gearbeitet werden. Auch Überstunden sind begrenzt. Pausen und Ruhezeiten sind ebenfalls im Arbeitsgesetz geregelt, ebenso wie Kündigungen und Kündigungsfristen. Das Arbeitsrecht legt genau fest, wann eine Kündigung erlaubt ist, denn so sollen willkürliche Kündigungen verhindert werden.
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis
Ein ebenfalls wichtiges Recht ist der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Selbst der Inhalt ist klar geregelt: So müssen die Formulierungen im Arbeitszeugnis wohlwollend und wahr sein, damit dem Arbeitnehmer mit dem Zeugnis nicht die Jobsuche oder der Wiedereinstieg in einen neuen Job erschwert wird. Aber das Arbeitsrecht erlegt auch den Arbeitnehmern Pflichten auf: So ist zum Beispiel genau festgelegt, wann ein Arbeitnehmer sich krankmelden und wann er ein Attest vom Arzt vorlegen muss. Auch beim Urlaub gibt es Regelungen; so darf der Arbeitnehmer nicht einfach Urlaub nehmen, wann er möchte, sondern muss diesen beim Vorgesetzten beantragen und der muss den Urlaub genehmigen.
Individuelle Arbeitsverträge und rechtlicher Beistand
Obwohl das Arbeitsrecht viele Vorgaben macht, sind viele Arbeitsverträge doch individuell auf das jeweilige Arbeitsverhältnis abgestimmt. So oder so sollte man sich bei allen Problemen, die einem im Berufsleben widerfahren, mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzen – im Notfall sollte man sich einen Anwalt für Arbeitsrecht nehmen.
